|
|
Siêu tích cực  Nhóm: Thành viên
Gia nhập: 09-08-2007 Bài viết: 16 Điểm: 0 Đến từ: TP.Vinh Yêu thích: 0 Được cảm ơn 2 lần trong 1 bài.
|
| Những gì không nên nói trong khi phỏng vấn. |
|
|
Trong các cuộc phỏng vấn, bạn chỉ có vài phút để thể hiện khả năng, sự tự tin và bản lĩnh của mình với người phỏng vấn.
|
Có một số điều bạn không nên nói |
Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá những gì bạn nói mà còn xem bạn diễn đạt điều đó như thế nào? Bạn nói có lưu loát không? Bạn có lịch sự và chuyên nghiệp không? Câu trả lời của bạn có rõ ràng và ngắn gọn không?
Nếu bạn đã có những câu trả lời thật xuất sắc, thì việc còn lại là bạn phải làm sao diễn tả thành những câu nói rõ ràng và súc tích nhất.
Một số điều bạn cần nên tránh khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn:
1)Tránh dùng những từ ngữ lấp bấp như “uhm, à, …â€.
Khi người phỏng vấn đặt một câu hỏi, bạn sẽ cảm thấy có một khỏang thời gian im lặng rất ngắn, sau đó bạn bắt đầu nói, và đôi khi bạn nhận ra rằng, những gì mình vừa nói là không cần thiết. Bạn bối rối và đó chính là nguyên nhân tại sao mà người ta vẫn thường nói những từ lấp bấp như “uhm, à, …â€. Những từ ngữ này rất phổ biến trong ngôn ngữ nói của chúng ta.
Vậy bạn hãy dành thời gian suy nghĩ câu hỏi thật kĩ thay vì bạn trả lời một cách vội vàng, điều này sẽ giúp bạn tránh dùng các từ ngữ “đệm†không cần thiết như trên. Nó cũng giống như một thói quen vậy, vì thế bạn hãy luyện tập thật tốt nếu như bạn có một cuộc phỏng vấn vào những ngày sắp tới.
2)Đừng thể hiện sự thông minh bằng cách dùng các thuật ngữ chuyên môn.
Trong lúc phỏng vấn, đừng bao giờ sử dụng các từ ngữ hay thuật ngữ chuyên môn để thể hiện bản thân mình. Thứ nhất là bạn không nên cho rằng những người phỏng vấn bạn cũng quen với những thuật ngữ đó, và chính vì thế mà đôi khi họ sẽ tránh né bằng những câu hài hước nào đó. Vì vậy bạn hãy trả lời thật đơn giản và mạch lạc rõ ràng vì đó mới đích thực là tài năng của bạn.
3/ Không nên dùng tiếng lóng.
Không nên sử dụng tiếng lóng khi nói chuyện với người phỏng vấn, bạn chỉ dùng nó khi nào bạn là đồng nghiệp hoặc thậm chí là sếp của họ. Điều này có nghĩa là bạn phải lịch sự và có tác phong chuyên nghiệp. Và cuối cùng là tuyệt đối không bao giờ được sử dụng ngôn ngữ tục. Đơn giản là vì không một nơi nào chấp nhận những từ như thế.
4/ Đừng bao giờ trả lời trước khi bạn được hỏi.
Bạn muốn tạo một ấn tượng đẹp cho cuộc phỏng vấn của mình, bạn muốn thể hiện bản lĩnh, sự tự tin và hơn hết là muốn được tuyển dụng. Vì thế khi người phỏng vấn chưa kịp nói thì bạn đã cướp lời của họ? Điều này không đúng đâu bạn nhé!
Thứ nhất: Đây là điều khiếm nhã
Thứ hai : Có thể bạn không hiểu đúng ý mà người phỏng vấn muốn hỏi và bạn sẽ trả lời sai
Thứ ba: Bạn không có thời gian để nghĩ về câu trả lời của bạn trước khi bạn bắt đầu trình bày và có thể bạn sẽ dùng nhiều từ “uhm…â€. Khi người phỏng vấn hỏi một câu hỏi, theo bản năng bạn sẽ nhanh chóng tìm câu trả lời vì lúc này bạn đang khá hồi hộp. Không nên nhé bạn, thay vì vậy, bạn hãy chờ cho cô ấy hay anh ấy nói cho xong hết đi, rồi bạn hãy hít một hơi dài và bắt đầu tập trung suy nghĩ. Sau đó hãy trả lời câu hỏi.
Hãy nhớ những điều này, bạn sẽ trở nên bình tĩnh, tự tin và lịch sự, và sau một chút suy nghĩ, bạn sẽ có được câu trả lời hay hơn những gì bạn mong đợi.
| (^!^)"Đường vô xứ Nghệ quanh quanh - Non xanh nước biếc như tranh hoạ đồ"(^!^)
|
|
|
|
|
|
Chào mừng bạn đã đến với diễn đàn "Kết Nối Ân Tình Xứ Nghệ". Với mục tiêu xây dựng một sân chơi bổ ích, giao lưu kết nối cộng đồng mạng phát triển, vững mạnh - chúng tôi luôn trân trọng mọi đóng góp, bài viết của tất cả các thành viên. Chúc bạn có những thông tin bổ ích, giây phút thoải mái với diễn đàn.
|
|
|
Siêu tích cực Nhóm: Thành viên
Gia nhập: 09-08-2007 Bài viết: 16 Điểm: 0 Đến từ: TP.Vinh Yêu thích: 0 Được cảm ơn 2 lần trong 1 bài.
|
| Cân nhắc để chọn được nghề nghiệp thích hợp |
|
|
Để chọn được một nghề nghiệp thích hợp với mong muốn, sở thích và khả năng của bản thân, điều quan trọng là bạn phải cân nhắc những vấn đề sau một cách kỹ lưỡng và toàn diện:
1. Bạn giỏi cái gì?
Hãy làm một bảng liệt kê những khả năng và những kỹ năng mà bạn thành thạo nhất. Nghĩ về những nét tiêu biểu trong cá tính của bạn, như sự trung thực, lòng nhiệt tình những kỹ năng chung nhất của bạn có thể hữu ích trong nhiều loại công việc, ví như kỹ năng viết rõ ràng, mạch lạc, khả năng nói lưu loát…và những kỹ năng liên quan đến công việc mà bạn đã học được ở trường, qua luyện tập hay qua những kinh nghiệm trước đó.
2. Điều gì thu hút bạn?
Viết ra những thứ mà bạn ưa thích nhất. Bạn thích dùng máy tính? Bạn có khả năng và thích sửa chữa, lắp ráp máy móc? Bạn thích đi nhiều nơi, gặp gỡ nhiều người? Bạn thích chụp ảnh? Hay bạn thích giúp người khác giải đáp những vấn đề khó khăn trong cuộc sống của họ? Hãy cân nhắc tất cả những thứ mà bạn thích.
3. Điều gì tạo động lực cho bạn, và với bạn thì điều gì quan trọng nhất?
Bạn thích giúp đỡ người khác? Bạn thích làm những công việc về xã hội? Hay bạn thích những công việc về viết lách, biên tập? Bạn muốn một công việc sáng tạo hay một công việc thật là thú vị? Những yếu tố nào được bạn coi trọng nhất: tiền lương cao hay thấp, tính độc lập trong công việc, sự thừa nhận của những người xung quanh? Hãy nghĩ về những điều mà bạn thực sự muốn có ở công việc của mình.
4. Số tiền thực tế mà bạn muốn kiếm được là bao nhiêu?
Hãy cân nhắc thật kỹ vấn đề thu nhập - chỉ có vậy bạn mới có thể đưa ra một quyết định sáng suốt khi chọn cho mình một công việc. Nếu bạn tìm được một công việc thoả mãn tất cả những yếu tố khác, thì số tiền lương thấp nhất mà bạn có thể chấp nhận là bao nhiêu? Mức lương hợp lý mà bạn mong nhận được nằm trong khoảng nào?
5. Bạn sẵn sàng chịu trách nhiệm đến đâu?
Quyết định xem với công việc mà bạn mong muốn, bạn sẽ phải chịu trách nhiệm đến mức nào? Tiền lương cao, vị trí cao thì cũng đồng nghĩa với trách nhiệm cao. Bạn có chịu được sức ép mà trách nhiệm đối với công việc tạo ra hay không? Bạn có giỏi giám sát công việc của người khác không? Bạn có thể chịu trách nhiệm trước kết quả làm việc của những người khác, hay của một phòng ban, một bộ phận hay không?
6. Bạn muốn làm việc ở đâu?
Điều này là vô cùng quan trọng nếu như bạn sống với gia đình. Nếu tìm được công việc tốt, bạn có sẵn lòng chuyển đi không? Bạn có thể đi công tác xa hay không, hay bạn muốn ở gần gia đình, bè bạn? Bạn muốn trụ sở cơ quan mới không quá xa nhà, hoặc tiện đường đi?
Cứ thêm vào mỗi tiêu chí, sự lựa chọn của bạn lại hẹp đi một chút, nhưng cũng có nghĩa, nếu tìm được một công việc thì nó sẽ thích hợp với bạn hơn một chút.
7. Những kiến thức đặc biệt nào là cần thiết?
Hãy liệt kê những mảng kiến thức mà bạn đã học được ở trường, ở nhà, do đi đây đó, những kiến thức đến từ các nguồn chính thống và không chính thống…Bạn nấu ăn có giỏi không? Bạn có khả năng trang trí nhà cửa? Bạn có hiểu biết về sửa chữa? Hay bạn giỏi về đầu tư tiền tệ?
Khi chọn lựa công việc cho mình, nên cân nhắc những công việc mà bạn có thể áp dụng một vài sở trường của bạn - nó sẽ khiến bạn trở thành một ứng viên nổi bật cho công việc đó. Ví dụ, một nhân viên P.R có hiểu biết về xe đạp sẽ là một ứng viên lý tưởng cho vị trí P.R tại một công ty sản xuất xe.
8. Bạn muốn môi trường làm việc của mình như thế nào?
Nếu bạn đã từng trải qua một công việc, hãy nghĩ xem những điều gì mà bạn thích và không thích trong công việc đó, và hình dung ra một bức tranh về môi trường làm việc lý tưởng mà mình mong muốn. Ví dụ: Bạn thích công việc được đi công tác nhiều nơi? Bạn thích một công ty lớn hay một công ty cỡ vừa? Bạn thích môi trường làm việc yên tĩnh hay sôi nổi?
9. Bạn muốn làm việc cho người như thế nào, và muốn làm việc với những kiểu người nào?
Cân nhắc xem bạn muốn đồng nghiệp của mình là những người như thế nào. Nếu bạn từng làm việc với những đồng nghiệp hay xoi mói và buôn dưa lê về chuyện riêng của nhau, hay với một ông chủ quá khó chịu, bạn sẽ thấy điều này quan trọng đến thế nào.
Bạn thích làm việc cùng những người sáng tạo? Những người chăm chỉ? Những người thân thiện hay những người muốn giữ mối quan hệ công việc thuần tuý với bạn? Bạn thích một người quản lý "cầm tay chỉ việc", hay một người để bạn làm việc độc lập và tự chịu trách nhiệm?
Sau khi cân nhắc 9 yếu tố dành cho một công việc lý tưởng như trên, hãy sử dụng chúng để cân nhắc xem bạn nên chọn những công việc cụ thể nào. Cũng luôn ghi nhớ những điều trên khi bạn tham gia bất kỳ cuộc phỏng vấn xin việc nào.
Trên thực tế, khó có thể có một công việc phù hợp với bạn 100%, và bất cứ một công việc nào cũng đòi hỏi bạn phải thoả hiệp và học cách thích nghi. Song, cân nhắc kỹ lưỡng và toàn diện về mức độ phù hợp của bạn với công việc có thể giúp bạn tìm được những công việc gần với sở thích và khả năng của bạn nhất, và nhờ thế, bạn dễ yêu thích và thành công trong công việc mà mình đã chọn. | thaidao39305.3638773148 (^!^)"Đường vô xứ Nghệ quanh quanh - Non xanh nước biếc như tranh hoạ đồ"(^!^)
|
|
|
|
|
|
Siêu tích cực Nhóm: Thành viên
Gia nhập: 09-08-2007 Bài viết: 16 Điểm: 0 Đến từ: TP.Vinh Yêu thích: 0 Được cảm ơn 2 lần trong 1 bài.
|
| Xin việc cuối năm khó lắm! |
|
|
Bạn chán cảnh thất nghiệp lắm rồi. Bạn cần tiền và bạn muốn có một công việc tốt để khoe với bạn bè vào dịp gặp nhau ngày tết. Nhưng bây giờ đã là tháng 12, thời điểm này không thích hợp để đi xin việc.
Hãy thử tìm hiểu nguyên nhân tại sao nhé.
Không ai "mướn" người khi năm hết tết đến
Những tháng cuối năm là thời điểm tận thu của các công ty đồng thời cũng là tháng bận rộn nhất: kiểm tra tài chính, sổ sách, đòi nợ, tính toán thu chi, tổng kết thống kê hợp đồng, dự án,… Trăm công ngàn việc, còn thời gian đâu mà tuyển người mơi. Hơn nữa, cuối năm, các công ty không nhận thêm hợp đồng, dự án, vậy họ cần tuyển người để làm gì nhỉ?
Cuối năm, không có công việc tốt
Tuy nhiên, cũng có một số ngoại lệ. Chẳng hạn một số công ty cần giải ngân hết số tiền mà họ được phép chi tiêu trong năm. Họ vẫn còn nhiều và cần có thêm nhân viên để hợp thức hoá số tiền chi. Vậy là họ nhận bạn.
Hoặc công ty nào đó đang "chạy" cho kịp mục tiêu đề ra từ hồi đầu năm, và họ cần thêm người để đẩy nhanh tiến trình công việc. Bạn ơi, nên nhớ rằng nếu bạn được nhận vào vì những lý do trên thì công việc của bạn cũng chẳng thích thú và bền vững gì đâu. Bạn sẽ chỉ là tấm bình phong hoặc là một nhân viên thời vụ không hơn không kém. Hãy kiên trì tìm việc xứng đáng với mình bạn nhé.
Không có hy vọng được gọi phỏng vấn sau ngày 15/12
Đây là những ngày cuối cùng của năm. Để kết thúc những việc còn dang dở, hoặc họ sẽ vứt hồ sơ của bạn vào thùng rác, hoặc bạn sẽ tham gia một cuộc phỏng vấn nháo nhào cho xong, nhưng thường là bạn sẽ thất bại. Như tôi đã nói rồi, họ không có việc gì để tuyển người vào cuối năm đâu.
Nhà tuyển dụng không có thời gian tiếp bạn
Công việc cuối năm dồn dập, kèm theo các buổi hội nghị tổng kết, các báo cáo kế hoạch… có lẽ đã choán gần hết thời gian của các cấp lạnh đạo, những nhà tuyển dụng. Họ không có thời gian để tiếp quá nhiều ứng viên. Nếu thật sự cần một nhân sự mới, họ sẽ lựa trong số những hồ sơ xuất sắc nhất hoặc tìm người trong số những người quen thân.
Đầu năm sau: Dịp tốt
Năm mới, mọi thứ như được vận hành lại một cách trơn tru sau thời gian nghỉ ngơi, bảo dưỡng. Công việc cũng vậy. Mọi công ty đều bắt đầu chuẩn bị cho những kế hoạch mới, dự án mới,… và họ không ngại ngần cho việc tuyển thêm người mới. Đây chẳng phải là dịp tốt để bạn thể hiện mình hay sao. Sao cứ phải vội vàng cuối năm khi đầu năm sau mới là dịp tốt cho bạn? | (^!^)"Đường vô xứ Nghệ quanh quanh - Non xanh nước biếc như tranh hoạ đồ"(^!^)
|
|
|
|
|
|
Siêu tích cực Nhóm: Thành viên
Gia nhập: 09-08-2007 Bài viết: 16 Điểm: 0 Đến từ: TP.Vinh Yêu thích: 0 Được cảm ơn 2 lần trong 1 bài.
|
| Để tìm được việc ngay sau khi vừa...thất nghiệp ! |
|
|
Làm thế nào để phục hồi sau khi mất việc? Bạn giải quyết ra sao với những stress về tâm lý, xã hội và tiền bạc khi công việc đã tuột khỏi tay? Trong cuốn "Sự nghiệp quay lại", chuyên gia nhân sự Bradley G. Richardson khuyên người lao động hãy xem thất nghiệp chỉ giống như một khúc ngoặt trên đường đời và gợi ý 8 bước sau để sớm bắt đầu một sự nghiệp mới.
Kiểm soát cảm xúc của bạn thân
Ngừng than vãn, yên lặng và cố gắng giữ vững tinh thần. Rất dễ hiểu và bình thường nếu bạn nổi giận và buồn chán nhưng không nên để bản thân trôi vào sự hoang mang và tuyệt vọng. Đừng quyết định bất cứ điều gì vào ngay lúc này. Cố gắng hướng các suy nghĩ về tương lai. Trước hết, là kiểm tra lại ngân sách, xác định mức chi tiêu của bạn để tránh việc nợ nần khi bạn không còn nguồn thu nhập thường xuyên.
Tìm hiểu điều gì đã xảy ra
Bạn nên nhận ra sai lầm mắc phải đã khiến bạn phải ra đi. Điều này không phải để kiểm điểm và tự trách bản thân mà để đảm bảo rằng bạn sẽ không lặp lại sai lầm với tình huống tương tự trong tương lai. Richardson, chuyên gia của Career Buider, gợi ý bạn nên viết ra giấy thể hiện mọi cảm xúc, suy nghĩ và nhìn nhận của bạn, sau đó đốt nó đi để coi như kết thúc hẳn quá khứ. Hành động này tưởng đơn giản nhưng mang lại những hiệu quả không ngờ.
Nghĩ về những người thân của bạn
Hoàn cảnh của bạn không chỉ ảnh hưởng đến bạn mà cả những người xung quanh bạn. Đừng e ngại nói về điều đã xảy ra và giãi bày với những người thân thiết của bạn. Mặc dù con đường của bạn đã bị đảo lộn, bạn vẫn cần tôn trọng những người yêu quý bạ. Hãy tỏ ra lạc quan nhưng thực tế khi nói về điều đã xảy ra. Đừng quên rằng cuộc sống vẫn tiếp tục và những điều tốt đẹp cũng sẽ tiếp diễn. Bằng cách giải bày, những người thân sẽ tương trợ bạn tốt hơn và chia sẽ những thông tin tốt với bạn.
Tự hỏi điều gì có ý nghĩa với bạn
Thất nghiệp chỉ là tạm thời và khi nhìn lại, bạn sẽ thấy đó chỉ là một thời kỳ ngắn. Chính giai đoạn này sẽ giúp bạn hiểu xem điều gì có ý nghĩa. Trước khi đi tiếp, bạn nên xác định yếu tố nào đã luôn thúc đẩy và lái mọi quyết định của bạn: niềm đam mê hay tiền bạc. Hãy nhớ rằng bạn có thể hướng cuộc sống theo một hướng có ý nghĩa thật sự đối với bạn.
Tìm hệ thống trợ giúp cho bạn
Đừng mong đợi mọi người đọc được suy nghĩ của bạn, họ không thể giúp gì cho bạn trừ khi bạn lên tiếng yêu cầu. Do vậy, hãy nhanh chóng tìm kiếm những người bạn, những tổ chức xã hội, nghề nghiệp và các chuyên gia tư vấn để tìm kiếm những cơ hội công việc mới. Hãy tin tưởng rằng mọi thứ sẽ tốt đẹp hơn và bạn đang hành động để những điều tốt đẹp đó diễn ra.
Xác định những việc phải làm tiếp theo
Bước tiếp theo phụ thuộc vào sự đa dạng các yếu tố bên ngoài và cá nhân bạn. Động lực cho một sự nghiệp thường đến từ 3 nhu cầu: giữ sự liên tục, đảm bảo kế sinh nhai và tìm kiếm những cơ hội, hướng đi mới. Bạn không nên dừng lại và dậm chân quá lâu. Nhưng cũng không nên quá vội vã. Bạn hãy xem xét những công việc có thể dùng đến kỹ năng hiện có của bạn. Đừng để sự sợ hãi phi lý ngăn bạn theo đuổi những cơ hội mới, có thể còn tốt hơn cả việc làm cũ.
Tìm công việc mới của bạn
Bạn hãy sử dụng tất cả những nguồn việc làm có giá trị. Xem xét kỹ những yêu cầu được ghi trong bản mô tả công việc của nhà tuyển dụng và cố gắng lồng những kinh nghiệm và kỹ năng của bạn vào hồ sơ sao cho thật phù hợp với những yêu cầu đó. Không nên rải hồ sơ một cách tùy tiện, biết cách thu hẹp và tập trung vào những cơ hội thực sự mới là điều sáng suốt mà bạn nên làm. Điều quan trọng nữa là bạn phải kiên trì. Đừng vội thất vọng khi bạn bị từ chối. Có rất nhiều công việc và nhiều nhà tuyển dụng đang chờ đợi những người nhiệt tình và bền bỉ như bạn.
Bắt đầu một con đường mới
Thông báo cho mọi người biết rằng bạn đã có nơi đến mới và đừng quên cảm ơn những người đã cố vấn, hỗ trợ và giúp đỡ bạn. Họ sẽ tiếp tục động viên và thúc đẩy bạn. Bây giờ, chính bạn phải làm việc thật nỗ lực để đạt được những kết quả nhanh chóng trong công việc, bạn là người mới và phải chứng tỏ bản thân. Hãy cho những đồng nghiệp thấy rằng bạn có năng lực và đang trong một trạng thái tốt, phấn chấn và không có chút rào cản. Thất nghiệp chỉ là một chặng dừng chân nhỏ trong quá khứ. Hiện tại là bạn có một việc làm phù hợp với bản thân hãy để sự thăng tiến là tương lai của bạn. | thaidao39305.3668518519 (^!^)"Đường vô xứ Nghệ quanh quanh - Non xanh nước biếc như tranh hoạ đồ"(^!^)
|
|
|
|
|
|
Siêu tích cực Nhóm: Thành viên
Gia nhập: 09-08-2007 Bài viết: 16 Điểm: 0 Đến từ: TP.Vinh Yêu thích: 0 Được cảm ơn 2 lần trong 1 bài.
|
| Buổi phỏng vấn có 3 phần cần thực hiện ... |
|
Một cuộc phỏng vấn thông thường không kéo dài lâu, chỉ gói gọn trong khoảng thời gian từ 30-60 phút và được chia làm 3 phần. Nếu bạn có thể gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng ngay trong phần đầu, coi như bạn đã nắm trong tay 80% cơ hội thành công.
Phần 1: Màn chào hỏi
Có thể coi như đây là phần khởi động. Trong những phút đầu tiên, nhà tuyển dụng có vẻ như không có “ý đồ†gì, nhưng thực ra họ đang ngầm quan sát bạn đấy. Cách chào hỏi, cái bắt tay chuyên nghiệp, cách ăn mặc, thậm chí cả hương thơm của bạn, sẽ tạo ra ấn tượng ban đầu.
Nhà tuyển dụng sẽ bắt đầu bằng những câu hỏi liên quan đến sở thích của bạn, về thời tiết ngày hôm đó thế nào, bạn đi bằng phương tiện gì, bạn nghĩ gì về quang cảnh của buổi phỏng vấn hôm nay,… Một số người luôn vào đề bằng câu hỏi: “Có thể nói cho tôi biết thêm về bản thân bạn không?â€.
Những câu hỏi tưởng như vô thưởng vô phạt đấy, những cử chỉ, hành vi không lời của bạn thực chất lại rất có ý nghĩa đối với sự thành bại của buổi nói chuyện. Đây là lúc để bạn thể hiện trí thông minh, tài giao tiếp, khả năng phân tích câu hỏi của bạn đấy.
Phần 2: Trao đổi thông tin
Đây mới là lúc “vào trận†thật sự. Nhà tuyển dụng sẽ tận dụng triệt để thời gian để khai thác bạn. Họ sẽ lật bạn qua lại như đang lật một chú cá trên chảo lửa. Vì vậy, bạn cần hết sức bản lĩnh, cứng rắn, sẵn sàng với mọi thử thách.
Để vượt qua được phần 2 này, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Thường thì các câu hỏi đều quen thuộc, bạn có thể học trong các cuốn sách hướng dẫn xin việc làm. Đây cũng là lúc bạn thể hiện khả năng, chuyên môn, năng lực của mình. Đừng bỏ lỡ cơ hội “khoe†tài năng trước nhà tuyển dụng nhé.
Phần 3: Tổng kết
Sau khi đã thỏa mãn mọi điều muốn biết, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn: “Bạn có câu hỏi nào không?â€. Nhớ là hãy chủ động đặt câu hỏi, càng liên quan đến chuyên môn và công ty càng tốt, điều đó chứng tỏ bạn quan tâm thật sự tới công việc này. Nếu bạn im lặng, rụt rè lắc đầu hoặc e lệ: “Dạ không ạâ€, nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn thiếu tự tin và không chủ động trong công việc.
Đây cũng có thể là cơ hội bàn về chuyện lương bổng. Tốt hơn hết là đợi nhà tuyển dụng tự mở lời. Nếu bạn muốn là người chủ động thì cũng nên học cách nói thật tế nhị, lịch sự, đừng tỏ ra là người quá đam mê tiền bạc.
Bạn cũng nên lợi dụng thời gian ở phần ba này để nói lời cảm ơn với người phỏng vấn bạn. Đừng để đến lúc ra đến cửa rồi mới vội vàng quay lại: “À quên, tôi rất muốn nói lời cảm ơn…†- thật bất lịch sự!
Giờ thì bạn đã hình dung ra một cuộc phỏng vấn xin việc chưa? Hãy chuẩn bị thật kỹ nhé, và chúc bạn thành công! | (^!^)"Đường vô xứ Nghệ quanh quanh - Non xanh nước biếc như tranh hoạ đồ"(^!^)
|
|
|
|
|
|
|
Guest
|