|
|
Tâm huyết  Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27-01-2007 Bài viết: 2.332 Điểm: 4.059 Đến từ: Nhút Thanh chương Yêu thích: 430 Được cảm ơn 901 lần trong 444 bài.
|
Thể theo nguyện vọng của nhiều bạn đọc Chúng tôi đã chuyển phần" TIN TỨC QUÊ NHÀ" lên trang NHẤT để cập nhật kịp thời các tin tức mới nhất,
Như vậy trang tin ở trong DD này sẽ không còn phù hợp, Chúng Tôi đã thống nhất đổi Tên và Chủ đề , rất mong được các thành viên tham gia và đóng góp ý kiến xây dựng,
Toàn thể các Thành viên thân mến!
Nhằm tạo một kênh thông tin mới về việc làm,người cần việc, việc cần người,các vướng mắc xung quanh các vấn đề liên quan đến việc làm, các chế độ trợ cấp .....của Người lao động,
các thành viên có thể vào đây, cùng chia sẻ thông tin, cung cấp thông tin....giới thiệu cho nhau những nơi nào mà mình biết cần tuyển dụng thì giới thiệu cho người khác, trên cơ sở phải hoàn toàn tự nguyện và có thực, người Cần việc cũng có thể vào đây giới thiệu trích ngang bản thân, kinh nghiệm công việc , vị trí muốn dự tuyển, để tất cả các thành viên đều biết và giới thiệu Dùm.
Ngoài ra khi gặp khó khăn trong quan hệ lao động, xẩy ra tranh chấp lao động về các lợi ích liên quan như,ký kết hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,Thôi việc, trợ cấp thôi việc các chế độ trợ cấp như: Thai sản, ốm đau, tai nan lao động, tử tuất,..... các bạn có thể chia sẽ thông tin và được góp ý tư vấn tại đây,
qua đây mong rằng các Thành viên đang làm ở các Doanh nghiệp khi biết tin doanh nghiệp tuyển người , hoặc qua các kênh thông tin khác biết chỗ nào đang tuyển dụng lao động các Bạn vui lòng thông báo Tại đây cho những người cần việc được biết,
Mong rằng trang tin sẽ được sự tư vấn và hỗ trợ của nhân Tài xứ nghệ trên khắp cả nước .
" Xuân đã về trăm hoa đua nở
Để cho đời đẹp mãi những bài ca,
Để cho Ong đi kiếm mật tìm hoa
Để con Người yêu thiết tha cuộc sống"
|
2 đồng hương thích Bác rồi quanvoliet ạ.
|
|
|
|
Chào mừng bạn đã đến với diễn đàn "Kết Nối Ân Tình Xứ Nghệ". Với mục tiêu xây dựng một sân chơi bổ ích, giao lưu kết nối cộng đồng mạng phát triển, vững mạnh - chúng tôi luôn trân trọng mọi đóng góp, bài viết của tất cả các thành viên. Chúc bạn có những thông tin bổ ích, giây phút thoải mái với diễn đàn.
|
|
|
Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27-01-2007 Bài viết: 2.332 Điểm: 4.059 Đến từ: Nhút Thanh chương Yêu thích: 430 Được cảm ơn 901 lần trong 444 bài.
|
Các thành viên đang ở Đồng Nai có nhu cầu việc làm có thể liên hệ tai địa chỉ sau và các bạn nhớ đăng ký theo yêu cầu:
http://www.vieclamdongnai.net quanvoliet39303.8736111111 " Xuân đã về trăm hoa đua nở
Để cho đời đẹp mãi những bài ca,
Để cho Ong đi kiếm mật tìm hoa
Để con Người yêu thiết tha cuộc sống"
|
|
|
|
|
|
Siêu tích cực  Nhóm: Thành viên
Gia nhập: 09-08-2007 Bài viết: 16 Điểm: 0 Đến từ: TP.Vinh Yêu thích: 0 Được cảm ơn 1 lần trong 1 bài.
|
đồng ý với Bác quanvoliet, Hãy vì xứ Nghệ, vì đồng hương xứ Nghệ ở khắp nơi mà tương thân tương ái "Lá lành đùm lá rách - Lá rách đùm lá nát" đoán kết lẫn nhau trong mọi lúc, mọi nơi có thể. Nếu ai đang làm việc ở miền Nam hay ở các nơi khác nếu có vướng mắc về Lao động, BHXH, BHYT và các vấn đề liên quan đến Kế Toán - Kiểm Toán - Thuế. Nếu nằm trong khả năng cho phép xin được sẵn sàng hỗ trợ mọi người. Xin liên hệ theo địa chỉ mail của mình:
nghean_quetoi2001@yahoo.com (^!^)"Đường vô xứ Nghệ quanh quanh - Non xanh nước biếc như tranh hoạ đồ"(^!^)
|
Có 1 đồng hương thích Bác thaidao rồi đó.
|
|
|
|
Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27-01-2007 Bài viết: 2.332 Điểm: 4.059 Đến từ: Nhút Thanh chương Yêu thích: 430 Được cảm ơn 901 lần trong 444 bài.
|
Các địa chỉ đáng tin cậy khi đi xin việc và nộp hồ sơ . Bạn chỉ cần nộp 50.000 /vnd được gọi phóng vấn 3 lần.
Những địa chỉ sau đây đang rất cần lao động nộp hồ sơ, (tất cả các nghành nghề) ưu tiên có kinh nghiệm đối với NV Văn phòng.
- Trung tâm DVVL(thuộc SLĐ TBXH tỉnh Đồng Nai), đường Cánh mạng Tháng 8, Phường Quang Vinh, TP. Biên Hòa, Đồng Nai.
ĐT:0613 846 673
- TTDVVL Liên đoàn lao động tỉnh Đồng nai . số 14 đường Bùi Văn Hòa, TP. Biên Hòa,
- TTDVVL Thanh Niên (thuộc Tỉnh Đoàn ĐN), đường Võ Thị Sáu, TP Biên Hòa, Đồng Nai
- TTDVVL Long Bình(cơ sở 2) ngã 3 Tân Hiệp, Long Thành , Đồng Nai, ĐT: 0613 841.269
-TTDVVL Tài Lộc Hiếu, ấp bến Cam, xã Phước Thiền Nhơn Trạch, Đồng Nai
Ngoài ra tại KCN Nhơn trạch , Long Thành, Amata đang tuyển lao Động PV trực tiếp tại Công ty,(Thông tin được treo ngay tại công ty)
Tiếp tục cập nhật
quanvoliet39304.8395023148 " Xuân đã về trăm hoa đua nở
Để cho đời đẹp mãi những bài ca,
Để cho Ong đi kiếm mật tìm hoa
Để con Người yêu thiết tha cuộc sống"
|
|
|
|
|
|
Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27-01-2007 Bài viết: 2.332 Điểm: 4.059 Đến từ: Nhút Thanh chương Yêu thích: 430 Được cảm ơn 901 lần trong 444 bài.
|
|
Các kiểu "bẫy" của nhà tuyển dụng |
|
|
Bạn đã bao giờ gặp một tình huống nào thật bất ngờ nằm ngoài dự kiến của bạn khi dự phỏng vấn chưa? Và bạn đã ứng phó với tình huống đó như thế nào?
Có rất nhiều tình huống mà người ta vẫn thường gọi là những "cái bẫy" mà Nhà tuyển dụng thường áp dụng để "xoay" các ứng viên. Nếu khi rơi vào "cái bẫy" đó, bạn biết cách ngoi lên bằng sự phản ứng nhanh nhẹn, tế nhị, khéo léo và thông minh thì lợi thế đang ở bên cạnh Bạn, nhưng cũng có thể Bạn sẽ bị trượt vỏ chuối ngay từ vòng đầu nếu như Bạn vẫn cứ lúng túng mãi trong cái bẫy đó và không tài nào ngoi lên được. Chúng ta hãy cùng nhau xem thử các nhà tuyển dụng thường sử dụng các loại "bẫy" nào.
Các câu hỏi phỏng vấn không rõ ràng
Hẳn Bạn đã biết, khi trả lời bất cứ câu hỏi nào, Bạn cũng phải nghĩ tới hai điều. Thứ nhất, đó là việc trả lời các câu hỏi mà nhân viên phỏng vấn đã nêu ra cho Bạn. Thứ hai, đó là cách nói với nhân viên phỏng vấn về bản thân làm sao thật ngắn gọn nhưng vẫn có thể làm nổi bật các điểm mạnh của mình. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể đi theo con đường này một cách suôn sẻ trong một cuộc phỏng vấn. Một nhân viên phỏng vấn chuyên nghiệp thường cố tình đưa ra các câu hỏi lan man, không cụ thể, có khi là những câu hỏi vô thưởng vô phạt, không hề liên quan đến nghề nghiệp, công việc của ứng viên với mục đích quan sát khả năng giải quyết tình huống của ứng viên.
Trong những trường hợp đó, nếu các câu hỏi không rõ ràng, Bạn nên tế nhị lái nhân viên phỏng vấn vào vấn đề cụ thể: Thưa ông/Bà, nếu Ông (Bà) không phản đối, tôi muốn nói một chút về..". Nếu như nhân viên phỏng vấn đồng ý thì Bạn hãy bắt đầu câu chuyện của mình.
Nghỉ giữa chừng
Đây là một kiểu "bẫy" phổ biến trong các cuộc phỏng vấn. Và có không ít ứng viên đã không thể thoát khỏi cái bẫy nguy hiểm này.
Chẳng hạn như khi nhân viên phỏng vấn đưa ra một câu hỏi. Bạn trả lời xong câu hỏi đó và ngồi đợi câu hỏi khác Thế nhưng, chẳng biết là vô tình hay hữu ý, nhân viên phỏng vấn vẫn chăm chú ngồi quan sát Bạn, chừng như đang muốn nghe Bạn nói tiếp. Một số ứng viên đã thật sự mất bình tĩnh trong những tình huống này, và họ lại cố gắng nói thêm một cái gì đó để kết thúc câu trả lời của mình. Trong thực tế, những kiểu ứng phó như vậy thường bị đánh điểm rất thấp, Tốt nhất Bạn nên trả lời các câu hỏi mà nhân viên phỏng vấn đưa ra, sau đó thật bình tĩnh và với ánh mắt thân thiện đáp trả lại cái nhìn của nhân viên phỏng vấn và đợi câu hỏi tiếp tục.
Khơi mào để Bạn nói ra các bí mật cá nhân
Nhân viên phỏng vấn chuyên nghiệp rất có kinh nghiệm trong việc tạo ra bầu không khí thân thiện, cởi mở trong lúc nói chuyện với ứng viên. Và Bạn hãy cẩn thận với loại "bẫy" này! Họ đang tìm cách khơi mào để Bạn có thể nói ra các bí mật riêng tư mà Bạn từng nghĩ rằng sẽ chẳng bao giờ để cho ai được biết. Đã có trường hợp thật đáng tiếc xảy ra: cách đây không lâu, một ứng viên sáng giá của Trường Công nghệ sinh học Matxcơva đến Trung tâm MBC phỏng vấn và được giới thiệu cho một khách hàng lớn - một Công ty Sản xuất và Dịch vụ Vận tải Hải quan. Ông chủ Công ty, sau khi kiểm tra năng lực làm việc cũng như trình độ, đã hoan hỉ mời ứng viên này đến làm việc. Tuy nhiên, sau khi nói chuyện vui vẻ, thân mật với ông chủ doanh nghiệp, ứng viên này đã vô tình bộc lộ ý định sẽ "đi du học lấy bằng Master ở Anh quốc trong một ngày không xa, bây giờ đi làm chỉ là để có tiền trang trải mọi chi phí sinh hoạt tại Matxcơva". Đương nhiên, ứng viên này đã không bao giờ được mời đến làm việc nữa. Cũng có trường hợp, một cô gái với nghiệp vụ Thư ký và ngoại hình rất chuẩn mực được giới thiệu vào chức vụ Thư ký cho một khách hàng tại Matxcơva. Nhà tuyển dụng đã rất hài lòng về cô gái này, tuy nhiên, khi nói chuyện thân mật với cô gái về các mối quan hệ đồng nghiệp tại chỗ làm cũ, cô gái đã nói rằng nguyên nhân cô thôi việc ở chỗ cũ là do các nữ đồng nghiệp và kể cả sếp (nữ) ghen tî với sắc đẹp của cô, rằng cô là một người mà trong mắt các đồng nghiệp nữ là "một cái gai" và cô muốn tìm một nơi làm mới ít có phụ nữ để được thoải mái hơn. Sau khi cân nhắc, người chủ doanh nghiệp này đã quyết định không nhận cô gái đó mà nhận một cô gái khác, hình thức kém hơn, nhưng khiêm tốn và cầu tiến, hiền lành và giản dị hơn. Do đó, trong các cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là Bạn phải biết kiềm chế bản thân mình, đừng nên nói những câu thừa thãi, đừng biểu lộ tâm trạng vui vẻ, hưng phấn thái quá, hãy tỏ ra bình tĩnh trước mọi tình huống, kể cả khi nhân viên phỏng vấn muốn "khiêu khích" bạn nhằm mục đích tìm kiếm các thông tin "mật" thuộc nghề nghiệp hoặc cá nhân.
Làm ra vẻ thích nghe Bạn nói
Đây là một kiểu "bẫy" mà các ứng viên mắc bệnh nói nhiều thường hay bị "lừa". Sau khi đưa ra một câu hỏi, nhân viên phỏng vấn giả bộ chăm chú nghe Bạn nói, và thỉnh thoảng đệm vào một câu "À, ra thế", "thú vị nhỉ.". và giả bộ ghi chép cái gì đó. Nếu Bạn không ý thức được, Bạn sẽ huyên thuyên dài dòng và không biết nên dừng lại ở đâu. Những ứng viên như thế thường bị coi là không cụ thể, không rõ ràng và ít khi hoạch định được cho mình một kế hoạch làm việc chuẩn mực. Tốt nhất, Bạn nên trả lời các câu hỏi một cách ngắn gọn, rõ ràng, mạch lạc trong vòng vài ba phút, nếu như nhân viên phỏng vấn muốn Bạn kể chi tiết hơn thì lúc đó Bạn có thể nói dài dòng hơn một chút, nhưng tuyệt đối không được lan man, vòng vo.
Cố tình khiêu khích Bạn
Có những trường hợp khi Bạn đang trả lời rất say sưa và hào hứng về một công việc nào đó trước đây của Bạn, đột nhiên nhân viên tuyển dụng ngắt lời Bạn "Xin lỗi, tôi có cảm giác rằng, anh chị là người hay uống rượu, vậy anh chị có thường uống rượu trong giờ làm việc không". Bạn sẽ trả lời ra sao? Tốt nhất, đừng nổi khùng với họ hoặc tự ái với câu hỏi đó, nếu Bạn là người không uống rượu, và hãy nhập cuộc với nhân viên tuyển dụng và trình bày thẳng quan điểm của mình, còn nếu Bạn là người có biết uống rượu, có thể nói rằng bạn chỉ uống rượu ở những nơi nào và khi nào. Tuyệt đối không nên dài dòng về chuyện này và nếu như lúc này nhân viên phỏng vấn chưa tìm ra "cái bẫy" khác cho Bạn thì Bạn phải thật khéo léo thoát ra khỏi tình huống bằng một câu hỏi thật tế nhị "theo tôi thì hình như ông (bà) đang quan tâm đến công việc của tôi trước kia, và có lẽ là tôi đang bỏ dở câu chuyện của mình, tôi có thể tiếp tục được không?". Thực tế cho thấy, ít nhân viên phỏng vấn nào lại muốn quay lại tranh cãi vấn đề này.Và như vậy, Bạn đã sa vào "bẫy" và đã thông minh nhanh chóng thoát ra rồi đấy. | quanvoliet39305.6283680556 " Xuân đã về trăm hoa đua nở
Để cho đời đẹp mãi những bài ca,
Để cho Ong đi kiếm mật tìm hoa
Để con Người yêu thiết tha cuộc sống"
|
|
|
|
|
|
Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27-01-2007 Bài viết: 2.332 Điểm: 4.059 Đến từ: Nhút Thanh chương Yêu thích: 430 Được cảm ơn 901 lần trong 444 bài.
|
|
5 điều lưu ý để tránh bị lừa khi đi tìm việc |
|
|
Hiện nay tình trạng lợi dụng giới thiệu việc làm (GTVL) để lừa đảo người tìm việc có dấu hiệu gia tăng trở lại. Làm thế nào để hạn chế tình trạng trên?
Việc kiểm tra, chấn chỉnh, xử lý vi phạm thuộc về cơ quan quản lý Nhà nước trên địa bàn. Tuy nhiên, theo bà ĐINH KIM HOÀNG, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP.HCM, đối với người lao động, cách tốt nhất để bảo vệ quyền lợi cho mình và tránh bị mắc lừa khi đi tìm việc, cần lưu ý một số điều dưới đây:
- Coi chừng GTVL “chuiâ€: Hiện có một số cơ sở GTVL không giấy phép, hoạt động “chuiâ€, hoặc không làm thủ tục đăng ký mở chi nhánh, văn phòng. Nên tránh những cơ sở này bằng cách tìm hiểu qua biển hiệu của cơ sở, các giấy tờ liên quan được cấp trong quá trình đăng ký tìm việc.
- Không nhận việc qua trung gian: Đã có nhiều trường hợp, người tìm việc thỏa thuận nộp hồ sơ xin việc với người lạ mặt tụ tập trước các cơ sở GTVL và sau đó bị lừa lấy giấy tờ, tiền bạc. Tốt nhất, nên trực tiếp vào gặp nhân viên tư vấn việc làm của cơ sở GTVL, tránh tiếp xúc qua trung gian bên ngoài.
- Xác định rõ công ty tuyển dụng: Việc khai thác chỗ làm ở các cơ sở GTVL rất đa dạng: Doanh nghiệp trực tiếp đến, công ty điện thoại nhờ tuyển hộ, khai thác nhu cầu qua báo chí... Do không kiểm soát đầu vào và do thiếu trách nhiệm kiểm tra nên không ít cơ sở GTVL đã để kẻ gian giả danh nhà tuyển dụng lừa đảo tài sản của người tìm việc. Vì thế, khi được giới thiệu đi phỏng vấn, nên đề nghị cơ sở GTVL kiểm tra lại một lần nữa công ty tuyển dụng, người đại diện tuyển dụng là ai. Trực tiếp đến nơi công ty tuyển dụng và tuyệt đối không giao dịch hay phỏng vấn với người tuyển dụng lạ mặt bên ngoài trụ sở công ty.
- Yêu cầu thực hiện đúng cam kết: Rất nhiều trường hợp người tìm việc bị cơ sở giới thiệu đi phỏng vấn sai địa chỉ, hoặc sai với các thỏa thuận về điều kiện tuyển dụng, điều kiện làm việc, thu nhập... Nên nói rõ công việc cần làm, khả năng đáp ứng, lương đề nghị và yêu cầu nhân viên tư vấn kiểm tra lại tính xác thực của công việc, thực hiện đúng các cam kết do hai bên đưa ra.
- Hoàn phí GTVL: Đây là khâu rắc rối nhất và thường xảy ra tranh chấp giữa người tìm việc với cơ sở GTVL. Trong trường hợp phỏng vấn bất thành, nên yêu cầu người đại diện tuyển dụng ghi rõ vào mặt sau giấy giới thiệu lý do không được tuyển để làm cơ sở hoàn phí. Nếu sau một, hai lần giới thiệu bất thành, nên yêu cầu cơ sở GTVL hoàn phí.
Ngoài những điều cần lưu ý nói trên, người tìm việc nên tìm đến những đơn vị GTVL có uy tín. Tìm hiểu một đơn vị GTVL có uy tín không khó, có thể nhận biết qua trụ sở, cơ sở vật chất, cách thức tư vấn, hồ sơ giấy tờ... Một số nơi GTVL có uy tín, như Votec, Trung tâm GTVL TP.HCM, Thanh niên Profec (ĐH Kinh tế TP.HCM), Trung tâm GTVL Vinhempich, Báo Người Lao Động... | " Xuân đã về trăm hoa đua nở
Để cho đời đẹp mãi những bài ca,
Để cho Ong đi kiếm mật tìm hoa
Để con Người yêu thiết tha cuộc sống"
|
|
|
|
|
|
Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27-01-2007 Bài viết: 2.332 Điểm: 4.059 Đến từ: Nhút Thanh chương Yêu thích: 430 Được cảm ơn 901 lần trong 444 bài.
|
|
Đối phó với 3 kiểu phỏng vấn lạ |
|
Đừng nghĩ một buổi phỏng vấn xin việc thành công là khi bạn trả lời “đúng†các câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra. Bạn có biết nhiều nhà tuyển dụng hỏi nhưng lại không bao giờ chú ý đến sự đúng sai của câu trả lời không? Đó là vì họ đang áp dụng kiểu phỏng vấn khác, khá mới lạ đối với bạn đấy.
Phỏng vấn hành vi
Kiểu phỏng vấn này đặt ra giả định rằng những thể hiện và cách cư xử của bạn trong quá khứ là dấu hiệu đủ để dự đoán hiệu quả làm việc của bạn trong tương lai. Cuộc phỏng vấn sẽ bắt đầu với yêu cầu bạn kể lại một tình huống hóc búa mà bạn đã xử lý trước đây.
Ví dụ như: “Hãy cho chúng tôi biết về thành tích xuất sắc nhất của bạn và cách bạn có được nóâ€. Tuy nhiên, các câu hỏi không chỉ giới hạn trong quá khứ. Nhà tuyển dụng có thể hỏi: “Nếu bạn phải mua một phần mềm kế toán, bạn sẽ chọn lựa như thế nào?â€. Câu này nhằm tìm hiểu hiểu biết về phần mềm cũng như quá trình đưa ra quyết định của bạn.
Phỏng vấn thực tế
Sẽ có những tình huống đời thực dành cho bạn như đánh giá các phần mềm kế toán hiện có hoặc cho biết bản chất của hiện tượng tăng giá cổ phiếu đột ngột. Nếu bạn xử lý các câu hỏi như thế này bằng cách suy nghĩ mở, bạn sẽ có thể đưa ra câu trả lời hay nhất. Với kinh nghiệm sẵn có, bạn sẽ liệt kê các phần mềm phổ biến nhất trên thị trường, sau đó phân tích các mặt mạnh yếu của từng phần mềm về hiệu quả, độ thân thiện người dùng, giá cả để đưa ra được một lựa chọn hợp lý nhất.
Qua cuộc phỏng vấn này, nhà tuyển dụng sẽ thấy được ở bạn:
• Kinh nghiệm
• Sự tự tin
• Cách đưa ra quyết định thiết thực và bình tĩnh
• Khả năng giải quyết vấn đề
• Tính kiên trì
Phỏng vấn áp lực
Bạn sẽ phải đối mặt với những câu hỏi như “Tại sao bạn lại thay đổi nhiều công việc đến thế?†hoặc “Tại sao ở công ty trước bạn làm lâu như vậy mà lại không được thăng chức?†Đây là những câu hỏi thông minh, được đặt ra nhằm khiến bạn phải lúng túng và bộc lộ “đúng bản chất†nếu không được chuẩn bị trước.
Lúc đó nhà tuyển dụng sẽ quan sát bạn thật kỹ để nhận biết những thay đổi trên khuôn mặt, trong cách ứng xử và ngôn ngữ cơ thể của bạn.
Trong tình huống này, bạn nhất thiết phải bình tĩnh, cố gắng không thể hiện nỗi lo sợ và luống cuống trên khuôn mặt. Hãy đơn giản hóa và làm ngắn gọn câu trả lời. Do ở đây không có câu trả lời sai nên cái được chờ đợi chính là phản ứng của bạn trước những tình huống căng thẳng không ngờ đến.
| " Xuân đã về trăm hoa đua nở
Để cho đời đẹp mãi những bài ca,
Để cho Ong đi kiếm mật tìm hoa
Để con Người yêu thiết tha cuộc sống"
|
|
|
|
|
|
Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27-01-2007 Bài viết: 2.332 Điểm: 4.059 Đến từ: Nhút Thanh chương Yêu thích: 430 Được cảm ơn 901 lần trong 444 bài.
|
Công ty bảo vệ SÀI GÒN - LONG HẢI tuyển vệ sỹ , mức lương 1.500.000 Đ/ Tháng, nộp hồ sơ và PV trực tiếp tại trụ sỡ Công ty
Địa chỉ: Ngã 3 Nhơn trạch, Xã Long An, Long Thành , Đồng Nai
ĐT: 0613. 527 932
Một cơ hội tuyệt vời cho các bạn không thi đậu Đai học
Các bạn hãy liên hệ học nghề tại: Trường cao đẳng nghề LILAMA
Km 32 , Quốc lộ 51, Long Phước , Long Thành , Đồng nai
ĐT: 0613 558 700
(đây là trường đào tạo công nhân trực thuộc của tập đoàn Lắp máy Việt Nam, đào tạo các Nghề: Hàn , Điện Công nghiệp, Tiện, Lắp Máy, Gia Công,.....Trường còn liên kết với trường Đai Học Sư Phạm kỹ thuật TP: HCM mở các lớp Tai chức: QTKD, Điện điện tử, Điện CN)
trường còn có cá lớp hàn Nâng cao, hàn Tig, Hàn Mic,...và giới thiệu công nhân Xuất khẩu Đài Loan , Qua tar,
Đây là ngôi trường có đến 90 % Học sinh , người xứ Nghệ đang theo học tại đây . quanvoliet39312.4614351852 " Xuân đã về trăm hoa đua nở
Để cho đời đẹp mãi những bài ca,
Để cho Ong đi kiếm mật tìm hoa
Để con Người yêu thiết tha cuộc sống"
|
|
|
|
|
|
Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27-01-2007 Bài viết: 2.332 Điểm: 4.059 Đến từ: Nhút Thanh chương Yêu thích: 430 Được cảm ơn 901 lần trong 444 bài.
|
|
5 lưu ý dành cho SV mới ra trường |
|
Sinh viên (SV) mới ra trường cần lưu ý những gì để tìm việc và làm việc thành công? Dưới đây là lời khuyên của các chuyên gia ngành nhân sự:
1. Kinh nghiệm trong công việc: Có 20-30% các nhà tuyển dụng mong muốn được tuyển những người có kinh nghiệm trong công việc kèm theo khả năng vốn có của họ. Thế nhưng hầu hết các SV mới ra trường lại đánh giá thấp nếu không muốn nói là có chút coi thường những kinh nghiệm họ có được từ những hoạt động từ ngày còn đi học như: hoạt động ngoại khóa, những công việc làm thêm, thời gian họ đi thực tập...
Trên thực tế, có đến 63% các nhà tuyển dụng đánh giá rất cao các kinh nghiệm trên để đi đến quyết định tuyển dụng. Vì vậy, hãy cho nhà tuyển dụng thấy tất cả những kinh nghiệm bạn đã từng trải qua và những điều bạn học được ngay khi còn ngồi trên ghế giảng đường.
2. Khả năng thích ứng với môi trường làm việc: Khả năng làm việc hay một bản hồ sơ đẹp trên giấy không có nghĩa là bạn sẽ dễ dàng được tuyển dụng. Điều mà nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy nhất ở các ứng viên là khả năng hòa đồng với đồng nghiệp và môi trường làm việc của công ty.
Với những đoạn đối thoại nhỏ tưởng chừng như không quan trọng ngay lúc bắt đầu từ phía người phỏng vấn thì bạn cũng nên lưu ý. Đó có thể là cơ hội giúp bạn làm cho người phỏng vấn thấy bạn là người hòa đồng và thân thiện.
3. Trình độ học vấn: 19% các nơi tuyển dụng lưu ý nhiều nhất đến trình độ học vấn của ứng viên. Bạn đã học trường nào? Bạn đã học ngành gì? Và bằng cấp bạn đạt được ở mức nào? Nhà tuyển dụng muốn chắc chắn rằng những khóa học bạn đã hoàn thành có liên quan và phù hợp với công việc sắp tới.
4. Lòng nhiệt tình: Sự nhiệt tình trong công việc là đức tính hàng đầu mà nhà tuyển dụng mong muốn thấy ở những ứng viên. Họ tin rằng những ứng viên nhiệt tình với công việc sau này có xu hướng trở thành người làm việc có hiệu quả hơn.
Khi bạn được hỏi “Tại sao bạn lại muốn làm việc ở công ty này?â€, câu trả lời của bạn nên tập trung vào thế mạnh của công ty đang có và những thách thức của công việc sắp tới. Nó là câu trả lời cho người phỏng vấn thấy bạn là người say mê công việc thực sự.
5. Sự sẵn sàng: Bạn phải chuẩn bị sẵn sàng về tâm lý cũng như cách trả lời các tình huống có thể xảy ra trong buổi phỏng vấn. Những ý tưởng độc đáo của bản thân cũng nên được chuẩn bị để nói trong buổi phỏng vấn nhằm tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Họ sẽ thấy được khả năng đóng góp của bạn tới thành công trong tương lai của công ty.
Sự chuẩn bị kỹ càng trước khi bước vào phỏng vấn cũng là cách để cho nhà tuyển dụng thấy trình độ chuyên môn của bạn. Hãy thử đặt mình vào vị trí công việc đó trong tương lai và nói lên ý tưởng của mình về cách làm việc cũng như hướng đi để cải thiện công việc đó như thế nào. | " Xuân đã về trăm hoa đua nở
Để cho đời đẹp mãi những bài ca,
Để cho Ong đi kiếm mật tìm hoa
Để con Người yêu thiết tha cuộc sống"
|
Có 1 đồng hương thích Bác quanvoliet rồi đó.
|
|
|
|
Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27-01-2007 Bài viết: 2.332 Điểm: 4.059 Đến từ: Nhút Thanh chương Yêu thích: 430 Được cảm ơn 901 lần trong 444 bài.
|
|
Đánh bóng hồ sơ xin việc như thế nào? |
|
|
|
Tại sao cần phải nắm rõ các thông tin về công ty trước khi viết một lá thư xin việc?
Hiểu rõ về các hoạt động và lịch sử của công ty là điều rất cần thiết vì nó giúp bạn soạn thảo một lá thư xin việc thật sự ấn tượng hơn. Thông thường thì ứng viên luôn tìm hiểu xem những tính cách của mình có phù hợp với những giá trị của công ty hay không! Khi nhận thấy rằng mình đáp ứng được yêu cầu của công ty thì họ thường làm nổi bật các tiêu điểm này trong thư xin việc của mình.
.
Ví dụ, bạn có thể nhận ra rằng công ty bạn đang ứng tuyển luôn đòi hỏi những nhân viên có óc sáng tạo, do vậy nếu như bạn muốn nộp đơn ứng tuyển vào công ty này thì điều đầu tiên cần phải có trong đơn xin việc của bạn là khả năng sáng tạo.
Có một vài điểm bạn cần phải biết về công ty
• Tìm hiểu về quá trính hoạt động của công ty thông qua các trang Web hoặc tạp chí v.v…
• Gọi điện đến công ty để biết thêm thông tin
• Nói chuyện với các nhân viên tại công ty
• Nếu bạn còn đang đi học thì có thể tìm hiểu thông tin thông qua trung tâm hỗ trợ việc làm của trường đại học nơi bạn đang theo học.
• Tìm thông tin trên các trang web giới thiệu về các tập đoàn công ty
Hãy tìm kiếm thông tin trên các website vì chúng sẽ cung cấp cho bạn những thông tin đầy đủ nhất về công ty mà bạn cần tìm. Cách tìm như thế nào, hãy vào các website của các tập đoàn công ty nói trên, tìm đến danh mục công ty mà bạn đang cần, đọc thật kỹ nội dung và tô đậm những từ ngữ chính miêu tả nhân viên cũng như các hoạt động của công ty đại loại như công ty đó đang trên đà phát triển vượt bậc, có tiềm lực mạnh mẽ, nhân viên làm việc rất chuyên nghiệp và chu đáo…Những từ ngữ như thế sẽ được lập đi lập lại trong suốt quá trình bạn lướt web nhằm mục tiêu quảng bá hình ảnh công ty. Nếu bạn không biết địa chỉ của các trang trên hoặc các thông tin cần thiết cho quá trình xin việc của bạn thì bạn có thể sử dụng các công cụ search hữu hiệu như www.google.com hay www.yahoo.com hoặc bạn cũng có thể tìm các thông tin liên quan bổ ích cho hồ sơ xin việc của bạn thông qua trang http://careertools.hrvietnam.com/ bạn sẽ có đầy đủ các thông tin mà mình cần.
Gọi điện trực tiếp đến công ty
Đối với những công ty không có website, cách tốt nhất là bạn gọi điện trực tiếp đến công ty và hỏi thăm những thông tin mà bạn đang cần tìm. Hãy giải thích rằng bạn đang có kế họach nộp đơn xin việc tại công ty và bạn muốn biết vài thông tin về công ty, chắc rằng nhân viên của công ty sẽ giúp bạn hết mình. Con đường sự nghiệp của bạn sẽ dễ dàng hơn nếu như nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có những tố chất phù hợp với môi trường công ty của họ.
Để hiểu thêm về công ty thì có rất nhiều cách, bạn cũng có thể tiếp chuyện với một nhân viên nào đó của công ty và thông qua người này bạn sẽ hiểu thêm ít nhiều về mối quan hệ giữa các nhân viên trong cùng một công ty. Bạn cũng có thể hỏi thăm thông tin từ phía những người thân trong gia đình, bạn bè, thầy cô…bất cứ ai mà bạn nghĩ là có biết về công ty đó.
Tìm kiếm thông tin từ các trung tâm hỗ trợ việc làm
Nếu bạn còn là sinh viên thì các trung tâm hỗ trợ việc làm trong trường sẽ là nơi cung cấp cho bạn đầy đủ nhất các thông tin về công ty mà bạn đang cần ứng tuyển. Hãy hỏi những người làm việc tại các trung tâm này xem họ có biết gì về công ty mà bạn yêu thích không và họ có thể giúp bạn liên hệ với các công ty này hay không? Bạn cũng có thể tìm kiếm thông tin việc làm từ các hội chợ việc làm được tổ chức trong trường hoặc ở địa phương nơi bạn sinh sống để có được những thông tin cần thiết nhất. Chúc bạn may mắn và thành công.
| " Xuân đã về trăm hoa đua nở
Để cho đời đẹp mãi những bài ca,
Để cho Ong đi kiếm mật tìm hoa
Để con Người yêu thiết tha cuộc sống"
|
|
|
|
|
|
Siêu tích cực  Nhóm: Thành viên
Gia nhập: 20-03-2008 Bài viết: 159 Điểm: 0 Đến từ: Anh Sơn Yêu thích: 0 Được cảm ơn 3 lần trong 3 bài.
|
|
Lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự |
|
Tuyển dụng nhân sự là một việc rất quan trọng góp phần vào sự thành bại của doanh nghiệp. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chưa thật sự nhận biết được tầm quan trọng của công việc tuyển dụng và thường mắc những lỗi rất đáng tiếc.
Sau đây là những lỗi thường thấy trong khi tuyển dụng.
Không nghiên cứu hồ sơ ứng viên cẩn thận: Khi xem xét hồ sơ các ứng viên, không nên cho rằng tất cả những gì họ liệt kê đều là sự thật. Để tuyển được một nhân viên tốt, hãy kiểm tra sự trung thực của họ trước khi gọi phỏng vấn bằng cách điện thoại cho ít nhất một hoặc hai người từng quản lý ứng viên (những người này đã được ứng viên giới thiệu theo yêu cầu của nhà tuyển dụng) để được nghe đánh giá sơ bộ về năng lực chuyên môn, sự chuyên cần, tính cách nổi trội… Tất cả những thông tin này sẽ giúp bạn đánh giá ứng viên một cách dễ dàng, nhanh chóng hơn.
Quá xem trọng bằng cấp: Nhiều doanh nghiệp quen đánh giá ứng viên bằng cách đếm số lượng bằng cấp mà họ đính kèm theo trong hồ sơ. Những ứng viên có “bề dày†bằng cấp thường là những ứng viên thiếu kinh nghiệm vì họ dành phần lớn thời gian cho việc học hành hơn là va chạm với thực tế.
Các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp thường nhìn vào thành tích cá nhân, những lợi ích mà ứng viên mang về cho công ty trước đây để đánh giá, cân nhắc hơn là bỏ thời gian xem họ đạt bao nhiêu chứng chỉ. Tuy nhiên, với một số lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao thì bằng cấp có vai trò rất quan trọng, chứng tỏ ứng viên đủ trình độ để đảm nhiệm yêu cầu công việc.
Tuyển dụng kiểu “lấp chỗ trốngâ€: Một nhân viên bất ngờ nghỉ việc cũng giống như sự thiếu hụt một mắt xích trong dây chuyền, ảnh hưởng đến năng suất hoạt động của doanh nghiệp. Nhưng không nên vì thế mà nhà quản lý hấp tấp tìm ngay một nhân viên mới thế chỗ. Những nhân viên được tuyển gấp có thể chưa hội đủ kỹ năng mà doanh nghiệp đang thật sự rất cần. Hãy dành thời gian tìm càng nhiều các ứng viên phù hợp với công việc càng tốt và chủ động lựa chọn một ứng viên giỏi nhất cho vị trí vừa bị bỏ trống.
Hứa suông: Thật sai lầm nếu doanh nghiệp hứa hẹn quá nhiều với ứng viên lúc tuyển dụng mà sau này không thực hiện được. Điều đó không chỉ gây ra thái độ bất mãn ở cấp dưới mà còn ảnh hưởng đến uy tín của chủ doanh nghiệp. Đặc biệt, những tin xấu về thực tế ấy sẽ lan đi rất nhanh, theo cấp số nhân. Vì vậy, hãy thận trọng khi đưa ra lời hứa, trả lời dứt khoát những gì bạn có thể và không thể đáp ứng đối với yêu cầu của ứng viên.
Thiếu kỹ năng phỏng vấn: Việc đặt ra những câu hỏi và ra quyết định tuyển chọn một ứng viên thích hợp là kỹ năng không phải nhà tuyển dụng nào cũng thực hiện được. Để ứng viên bộc lộ tính cách, khả năng, sự hiểu biết của mình thông qua việc trả lời câu hỏi, nhà tuyển dụng phải khéo léo sao cho cuộc phỏng vấn là cuộc đối thoại hai chiều, qua đó tìm hiểu và đánh giá được năng lực thật sự của ứng viên.
Không cho ứng viên đề xuất: Đừng áp đặt những qui định sẵn có của công ty lên các ứng viên mà hãy để họ tự do đưa ra những đề xuất quan trọng về lương khởi điểm, thưởng, ngày bắt đầu làm việc, ngày nghỉ phép, làm ngoài giờ… Việc làm này vừa thể hiện sự tôn trọng họ, vừa giúp nhà tuyển dụng nắm được ứng viên nào có những mong muốn phù hợp với doanh nghiệp mình.
Tuyển người quen biết: Để tiết kiệm thời gian và chi phí, nhà quản lý thường sử dụng những mối quan hệ riêng hoặc tuyển dụng thông qua mối quan hệ của các nhân viên hiện tại. Đấy là sai lầm phổ biến nhất. Hãy nhớ rằng nhiệm vụ của nhà tuyển dụng là tìm những ứng viên thích hợp nhất với công việc.
Tuyển nhân viên không phù hợp: Nếu công việc cần tinh thần đồng đội thì không thể tuyển ứng viên có khả năng làm việc độc lập, tính tự chủ cao. Thiết lập ra những yêu cầu riêng ứng với từng công việc sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng chọn ra ứng viên sáng giá. Ví dụ cần tuyển một nhân viên PR thì ứng viên không thể là một người khép kín, rụt rè, còn tuyển nhân viên bán hàng thì cần người linh lợi, hoạt bát.
Không chuẩn bị đầy đủ thông tin: Việc cung cấp thông tin không đầy đủ về công ty cũng như trách nhiệm công việc trong tương lai cho các ứng viên sẽ làm cho họ lúng túng, không tự tin trước đòi hỏi của công việc. Hơn nữa, sự thiếu chuyên nghiệp trong phỏng vấn sẽ làm cho các ứng viên giỏi thất vọng và rút lui vì không được thể hiện mình |
|
Có 1 đồng hương thích Bác mâyhông rồi đó.
|
|
|
|
Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27-01-2007 Bài viết: 2.332 Điểm: 4.059 Đến từ: Nhút Thanh chương Yêu thích: 430 Được cảm ơn 901 lần trong 444 bài.
|
|
CÔNG TY AJINOMOTO VIỆT NAM
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
|
|
Số: …/CV-AJI-2010
|
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
|
|
V/v: Liên hệ tuyển dụng
|
Đồng Nai, ngày … tháng … năm 2010
|
Kính gởi: TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM TỈNH ĐỒNG NAI
Số 62/8, đường Cách Mạng Tháng 8, phường Quang Vinh, TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.
Công ty Ajinomoto Việt Nam xin gửi lời chào trân trọng đến quý Trung tâm. Chúng tôi mong nhận được sự hỗ trợ của quý Trung tâm trong việc tuyển dụng của chúng tôi.
Hiện nay, chúng tôi cần tuyển dụng nhân viên với chức danh và tiêu chuẩn như sau:
1. Chức vụ: Công nhân
2. Số lượng tuyển dụng: 100 người
3. Điều kiện tuyển dụng:
a. Nam/Nữ, dưới 30 tuổi.
b. Tốt nghiệp Trung học cơ sở trở lên.
c. Sức khỏe tốt.
4. Điều kiện làm việc
a. Địa điểm làm việc: Công ty Ajinomoto Việt Nam - Khu công nghiệp Long Thành.
b. Công việc: đóng gói sản phẩm hạt nêm Ajingon.
c. Thời gian làm việc: làm việc theo ca, 8 tiếng/ca.
d. Lương và phúc lợi: Ứng viên trúng tuyển sẽ được hưởng mức lương cạnh tranh, bữa ăn giữa ca, phụ cấp ca, BHXH/BHYT, xe đưa rước công nhân.
5. Địa chỉ liên hệ nộp hồ sơ:
a. Gửi trực tiếp:
- Phòng Nhân Sự - Công ty Ajinomoto Việt Nam – Khu Công Nghiệp Biên Hòa I – Tp. Biên Hòa - Tỉnh Đồng Nai.
- Phòng Nhân sự - Công ty Ajinomoto Việt Nam – Đường số 9 - Khu Công Nghiệp Long Thành – Long Thành – Tỉnh Đồng Nai
b. Thông tin liên hệ: Số điện thoại: 0613 831289. Số nội bộ: 409 hoặc 0
6. Hồ sơ xin việc gồm có:
a. Đơn xin việc có dán ảnh
b. Sơ yếu lý lịch – Bản sao CMND – Bản sao Hộ khẩu.
c. Bản sao văn bằng.
7. Thời gian phỏng vấn:
12h30 ngày thứ 3 và ngày thứ 5 hằng tuần.
Ứng viên vui lòng ghi rõ số điện thoại để liên lạc và vị trí dự tuyển bên ngoài hồ sơ.
Kính mong Quý Trung tâm tuyển chọn và giới thiệu cho chúng tôi các ứng viên đáp ứng được các tiêu chuẩn nêu trên.
Rất mong được sự quan tâm và hợp tác của Quý Trung tâm.
Trân trọng.
|
Nơi nhận
- Như trên.
- Lưu
|
TM/BAN GIÁM ĐỐC
|
Nguồn:: vieclamdongnai.net " Xuân đã về trăm hoa đua nở
Để cho đời đẹp mãi những bài ca,
Để cho Ong đi kiếm mật tìm hoa
Để con Người yêu thiết tha cuộc sống"
|
|
|
|
|
|
Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27-01-2007 Bài viết: 2.332 Điểm: 4.059 Đến từ: Nhút Thanh chương Yêu thích: 430 Được cảm ơn 901 lần trong 444 bài.
|
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG(gấp)
Do nhu cầu mở rộng sản xuất, công ty Vina Úc chuyên in ấn, tại Khu công nghiệp Tam Phước cần tuyển dụng nhân sự cho các vị trí sau:
1. Nhân Viên Kỹ Thuật (Số luợng: 2 người). Mức lương: Thỏa thuận
* Yêu cầu: - Nam - Tốt nghiệp TC trở lên các ngành điện hoặc cơ khí
- Có trên 1 năm kinh nghiệm
- Chấp nhận làm việc theo ca.
2. Tổ Trưởng (Số lượng: 2người). Mức lương từ: Thỏa Thuận
* Yêu cầu: - Nam - Tốt nghiệp Trung Cấp trở lên
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm quản lý sản xuất
3. CN Vận Hành máy ( Số lượng: 7 người). Mức lương từ: Thỏa Thuận
* Yêu cầu: Tốt nghiệp lớp 12, nghề bậc 3/7
4. Lao động phổ Thông (Số lượng 10 người). Mức lương: Thỏa Thuận
Yêu cầu chung: - Nam/Nữ, tưổi từ 20 – 35
- Tốt nghiệp lớp 9 trở lên
- Sẵn sàng làm việc theo ca
Quyền lợi: Được tham gia đầy đủ Bảo Hiểm, các chính sách của công ty, được nghỉ 12 ngày phép năm, nghỉ lễ tết theo luật Lao Động VN. Được tham gia ngày hội gia đình và kỳ nghỉ hàng năm do công ty tổ chức.
HỒ SƠ XIN VIỆC GỒM:
1. Sơ yếu lý lịch
2. Giấy Khai Sinh
3. Giấy chứng nhận sức khỏe
4. Hộ khẩu (photo công chứng)
5. Giấy tạm trú và các bằng cấp liên quan (photo công chứng)
6. CMND, hình 3x4 ( 4 tấm)
* ĐỊA ĐIỂM NỘP HỒ SƠ: TẠI PHÒNG BẢO VỆ
(PHỎNG VẤN NGAY KHI NHÂN ĐƯỢC HỒ SƠ) " Xuân đã về trăm hoa đua nở
Để cho đời đẹp mãi những bài ca,
Để cho Ong đi kiếm mật tìm hoa
Để con Người yêu thiết tha cuộc sống"
|
|
|
|
|
|
Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27-01-2007 Bài viết: 2.332 Điểm: 4.059 Đến từ: Nhút Thanh chương Yêu thích: 430 Được cảm ơn 901 lần trong 444 bài.
|
COÂNG TY TNHH NISSEY VIETNAM
(100% VOÁN ÑAÀU TÖ CUÛA NHAÄT BAÛN)
Địa chỉ: Ñöôøng soá 14 Khu cheá xuaát Taân Thuaän Q7 TP HCM
Số điện thoại:. 0837701920
dc
Saûn xuaát goïng kính ñeo maét baèng Titan, chi tieát ñoàng hoà ñeo tay, maùy chuïp hình, caàn caâu caù vaø caùc thieát bò chính xaùc. Do môû roäng saûn xuaát, caàn boå sung theâm nhaân söï:
CAÀN TUYEÅN COÂNG NHAÂN :
- 300 Coâng nhaân nöõ. Trình ñoä töø lôùp 9 trôû leân. Tuoåi töø 18 ñeán 35.
- 100 Coâng nhaân nam. Trình ñoä lôùp 12/12. Tuoåi töø 18 ñeán 30.
CHEÁ ÑOÄ:
- Chaáp nhaän laøm vieäc theo cheá ñoä 03 ca.
- Thôøi gian thöû vieäc laø 01 thaùng vôùi möùc löông treân 2.4 trieäu ñoàng/thaùng.
- Sau thôøi gian thöû vieäc, neáu ñaït yeâu caàu seõ ñöôïc kyù hôïp ñoàng vôùi toång thu nhaäp:
v Töø 2.635.000 ~ 2.720.000 ñoàng (Coù Hoä khaåu ôû Tænh)
v Töø 2.465.000 ~ 2.550.000 ñoàng (Coù Hoä khaåu ôû TP.HCM)
Löu yù: Thu nhaäp treân chöa tính phuï caáp laøm vieäc ngoaøi giôø.
- Phuï caáp laøm vieäc ngoaøi giôø ñöôïc tính theo luaät lao ñoäng hieän haønh.
- Caùc cheá ñoäâ, chính saùch roõ raøng. Vieäc laøm oån ñònh, laâu daøi.
- Coâng ty ñaøi thoï böõa aên giöõa ca cho ngöôøi lao ñoäng.
HOÀ SÔ DÖÏ TUYEÅN BAO GOÀM:
- Baûn khai xin vieäc KCX (coù xaùc nhaän cuûa chính quyeàn ñòa phöông nôi ñaêng kyù hoä khaåu thöôøng truù).
- Baûn sao caùc loaïi giaáy tôø (khoâng caàn coâng chöùng) :
Ø Baèng toát nghieäp THCS hoaëc Hoïc Baï lôùp 9. (Trình ñoä lôùp 9/12)
Ø Baèng toát nghieäp THPT hoaëc Hoïc Baï lôùp 12. (Trình ñoä lôùp 12/12)
Ø Baèng toát nghieäp chuyeân ngaønh (neáu coù)
Ø Soå hoä khaåu. Giaáy chöùng minh nhaân daân.
Ø Giaáy khaùm söùc khoûe (neáu coù).
- Khi ñeán döï phoûng vaán. ÖÙng vieân nhôù mang theo baûn chính ñeå ñoái chieáu.
CHUÙ YÙ:
- Hoà sô xin vieäc göûi veà ñòa chæ: Coâng ty TNHH Nissey Vieät Nam, Ñöôøng soá 14, Khu cheá xuaát Taân Thuaän, Q.7, TP. HCM.
- Treân bì thö ghi roõ vò trí tuyeån duïng vaø soá ñieän thoaïi lieân laïc.Caùc vaán ñeà lieân quan ñeán vieäc tuyeån duïng xin lieân heä chò Toá Quyeân hoaëc chò Hoàng Cuùc ( Boä phaän Nhaân söï ) theo soá ñieän thoaïi: 08.37701920 ñeå ñöôïc höôùng daãn theâm. " Xuân đã về trăm hoa đua nở
Để cho đời đẹp mãi những bài ca,
Để cho Ong đi kiếm mật tìm hoa
Để con Người yêu thiết tha cuộc sống"
|
|
|
|
|
|
Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27-01-2007 Bài viết: 2.332 Điểm: 4.059 Đến từ: Nhút Thanh chương Yêu thích: 430 Được cảm ơn 901 lần trong 444 bài.
|
CÔNG TY TNHH MUTO VIỆT NAM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số 2, Đường 9A, KCN Biên Hòa 2, Đồng Nai Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
Tel: 0613.836515 Fax: 0613.836410 *************
Số : 06/10 TB – TV
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Do nhu cầu sản xuất của Công ty, nay Công ty cần tuyển gấp một số vị trí sau :
1. KỸ SƯ CƠ KHÍ BỘ PHẬN KỸ THUẬT ( 02 người):
* Yêu cầu :
- Giới tính : Nam.
- Độ Tuổi : Từ 32 tuổi trở xuống .
- Anh văn : Trình độ B trở lên.
- Vi tính : Trình độ B trở lên.
- Ưu tiên : Có Hộ khẩu thường trú tại Biên Hòa.
2. NHÂN VIÊN BỘ PHẬN KHUÔN ( 15 người):
* Yêu cầu :
- Giới tính : Nam.
- Độ Tuổi : Từ 30 tuổi trở xuống.
- Trình độ : Tốt nghiệp trung cấp cơ khí trở lên.
- Ưu tiên : + Biết Tiếng Anh.
+ Có Hộ khẩu thường trú tại Biên Hòa.
3. LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG NỮ ĐI CA HOẶC HÀNH CHÁNH( 100 người):
* Yêu cầu :
- Độ Tuổi : Từ 18-40 tuổi.
- Trình độ : Lớp 6 trở lên.
- Sức khỏe : Tốt .
* Thời gian nhận Hồ Sơ : Từ Nay đến hết 13h00 ngày 12/10/2010.
* Xem thông báo để biết thời gian và địa điểm phỏng vấn vào lúc: 16h00 ngày 12/10/2010.
· Lưu ý :
- Vui lòng ghi rõ vị trí cần dự tuyển và số điện thoại liên lạc ngoài Hồ Sơ .
- Khi đi nhớ mang theo viết để làm bài phỏng vấn .Xin cám ơn !
MUTO VIETNAM, Ngày 07 tháng 10 năm 2010.
Phòng Tổng Vụ
TRẦN THỊ THIÊN TIÊN " Xuân đã về trăm hoa đua nở
Để cho đời đẹp mãi những bài ca,
Để cho Ong đi kiếm mật tìm hoa
Để con Người yêu thiết tha cuộc sống"
|
|
|
|
|
|
Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27-01-2007 Bài viết: 2.332 Điểm: 4.059 Đến từ: Nhút Thanh chương Yêu thích: 430 Được cảm ơn 901 lần trong 444 bài.
|
CÔNG TY TNHH HIANG KIE INDUSTRIES ISO 9001 : 2008
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Công ty TNHH Hiang Kie Industries là Công ty 100% vốn của Singapore, trụ sở đặt tại Đường số 7, Khu Công Nghiệp Long Thành, Đồng Nai, chuyên sản xuất chế biến cà phê decaf xuất khẩu.
Do nhu cầu mở rộng sản xuất chúng tôi cần tuyển các vị trí sau:
1. Giám sát chất lượng: 1 vị trí
2. Nhân viên chất lượng: 1 vị trí
3. Nhân viên sản xuất: 9 vị trí
4. Nhân viên bảo trì: 2 vị trí
5. Nhân viên kho: 2 vị trí
Điều kiện chung:
- Có trình độ chuyên môn và tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp
Vị trí Giám sát chất lượng:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành thực phẩm, hóa
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp
- Kinh nghiệm quản lý
- Đã qua đào tạo ISO
- Giao tiếp tiếng Anh, vi tính văn phòng
Vị trí Nhân viên sản xuất / Bảo trì:
- Trình độ Cao đẳng, Trung cấp, Đại học chuyên ngành kỹ thuật
- Làm việc theo ca
- Nam
Vị trí Nhân viên kho:
- Trình độ phổ thông
- Nam
Quyền lợi:
- Tiền lương thỏa đáng và các chế độ theo luật định
- Tiền cơm giữa ca do Công ty đài thọ
- Xe đưa đón cho nhân viên
- Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng
Mời phỏng vấn tại chỗ hoặc gửi hồ sơ về địa chỉ:
Công ty TNHH Hiang Kie Industries
Đường số 7, KCN Long Thành, tỉnh Đồng Nai
ĐT: 0613514200
Bìa hồ sơ ghi rõ vị trí dự tuyển.
Hạn chót nộp hồ sơ: Ngày 31/10/2010 " Xuân đã về trăm hoa đua nở
Để cho đời đẹp mãi những bài ca,
Để cho Ong đi kiếm mật tìm hoa
Để con Người yêu thiết tha cuộc sống"
|
|
|
|
|
|
|
Lính mới
Nhóm: Thành viên
Gia nhập: 08-11-2011
Bài viết: 3
Điểm: 9
Đến từ: Vinh
Yêu thích: 0
Được cảm ơn 6 lần trong 2 bài.
|
Xin chủ thớt cho em ghé tí. Admin đừng xóa.
Giúp bà con về tết sum vầy với gia đình.
Ai cần mua vé máy bay về tết, ngày nào cũng được. Giá khoảng 2tr7 - 2tr8 khứ hồi SG-Vinh - SG thì liên hệ với tôi 0988445337. Nếu đi 1 chều từ SG về Vinh giá khoảng 1tr2. Liên hệ ngay để nhận giá tốt
Giao dịch tại nhà riêng: 10 Nguyễn Chánh Sắt - P13- Tân Bình. Mời đến nhà tẹt ga, nước chè xanh uống vô biên. Tết bà con nào không về mời đến nấu bánh chưng cho vui.
Về Vinh sẽ có người đón miễn phí ra Ga, bến xe Vinh để bắt về các huyện, tỉnh ........
|
Có 1 đồng hương thích Bác AQAQ rồi đó.
|
|
|
|
Tâm huyết  Nhóm: Thành viên
Gia nhập: 28-01-2010 Bài viết: 342 Điểm: 1.067 Đến từ: Thanh Phong- Nhút City Yêu thích: 374 Được cảm ơn 239 lần trong 167 bài.
|
Chào bác AQAQ!
Ngài nhà ta cả răng bác lại kêu anh em đừng xóa bài của bác !Ai mà cạn tào ráo máng rứa?Chỉ nhưng mà vơi anh em Diễn đàn trang web datnghe.com là nơi tụ tâp đồng hương,ngươi Nghệ luôn tìm đến để trải lòng và chia sẻ ... Bác vô xứ đàng trong làm ăn sinh sống,chuyện buôn bán tạo cơ nghiệp là niềm tự hào cho con em Nghệ noi theo và còn nhờ bác dìu dắt chỉ bảo con em nưã!Chân thành cảm ơn bác nhiều về lời mời nước chè và nấu bánh chưng nếu có dịp anh em nghê sẽ thăm nhà bác.BÁc biết đó anh em vô đây mưu sinh nên dịp lễ tết về quê thăm nhà là vấn đề quan tâm cuả con em ,nên viêc giới thiệu dịch vụ qúa chính xác,hiệu qủa. Chúc bác và gia đình khỏe và thành đạt nhiều trong cuôc sống.
Ps/ Bác AQAQ và mục rao vặt,du học,pha lê việt...Muốn dịch vụ quảng cáo dài hạn thì liên hệ với anh em Ban QT diễn đàn để bàn giá cả quảng cáo cho hợp tình hơp lý.
Thành viên Tuinuane. Yêu em một nửa tình trần
Nửa tình còn lại vẫn hằn bóng em !
|
Có 1 đồng hương thích Bác Tuinuane rồi đó.
|
|
|
|
|
Lính mới
Nhóm: Thành viên
Gia nhập: 24-01-2012
Bài viết: 4
Điểm: 12
Đến từ: bát xát , lao cai
Yêu thích: 0
Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài.
|
có vị trí nào cho kỹ sư công nghệ môi trường,mới ra trường làm việc không nhỉ ?nhờ các đồng hương giới thiệu dùm nha ! xin cảm ơn !
|
|
|
|
|
|
|
Guest
|